ictnews Theo khảo sát của website tuyển dụng VietnamWorks, 5 yếu t?
? thu hút nhất với các ứng viên thuộc nhóm ngành nghề Công nghệ và Kỹ thuật lần lượt gồm “Công bằng, tôn trọng”; “Đạo đức & Liêm chính”; “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”; “Tính chuyên nghiệp”; “Phát triển bền vững”.
Theo khảo sát mới của VietnamWorks, “Công bằng, tôn trọ
ng” là yếu tố
quan trọng nhất thu hút và giữ chân người lao động là
trong nhóm ngành Công nghệ và Kỹ thuật (Ảnh minh họa)Được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của gần 3.000 người tìm việc thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, báo cáo khảo sát “Những yếu tố người tìm việc
quan tâm đối với một thương hiệu tuyển dụ
ng” vừa được trang tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group công bố phát hành.Kết quả khảo sát của VietnamWorks về các yếu tố đứng đầu
trong thu hút và giữ chân nhân tài chỉ ra rằng, định hướng và sự đối đãi của doanh nghiệp
quan trọng hơn “thu nhập hấp dẫn” ở nhiều ngành.Cụ thể, khi xét theo từng nhóm ngành nghề nổi bật, có thể thấy các yếu tố
quan trọng thu hút người lao động đều liên
quan đến cách doanh nghiệp đối xử, đãi ngộ với nhân viên. Theo đó, 3 yếu tố “Công bằng, tôn trọng”, “Các loại bảo hiểm và trợ cấp”, “Phát triển bền vữ
ng” đều có mặt
trong top 5 yếu tố
quan trọng thu hút ứng viên.Thậm chí, một số ngành nghề như Công nghệ/ Kỹ thuật; Ngành dịch vụ nói chung; Sản xuất/ Xây dựng… không đưa yếu tố “Thu nhập hấp dẫn
trong tương lai” vào
trong top 5 yếu t?
? thu hút. Thay vào đó, các ngành nghề này lại tiếp tục lựa chọn yếu tố liên
quan đến văn hóa hành xử là “Đạo đức và liêm chính”.Ngoài ra, “Thu nhập hấp dẫn
trong tương lai” là yếu tố được riêng các ứng viên của các nhóm ngành Hành chính/ Văn phòng, Tài chính/ Kinh doanh
quan tâm nhiều nhất. Yếu tố “Tác phong làm việc chuyên nghiệp” lại được những ứng viên
trong các nhóm ngành Công nghệ/ Kỹ thuật, Hành chính/ Văn phòng kỳ vọng nhiều hơn các ngành khác. Cũng theo báo cáo mới được VietnamWorks thực hiện, kết quả khảo sát
tầm quan trọng của 6 yếu tố “thu hút và giữ chân nhân tài” cho thấy, góc nhìn của người lao động đánh giá “chất lượng đội ngũ lãnh đạo”
quan trọng hơn cả những yếu tố mang đến lợi ích cho nghề nghiệp và cuộc sống của người lao động. Các yếu tố được đánh giá
quan trọng nhất
trong việc “Thu hút và giữ chân nhân tài” được xếp lần lượt là Chất lượng đội ngũ lãnh đạo; Văn hóa và giá trị cốt lõi; Phúc lợi nhân viên; Chất lượng công việc cuộc sống; Uy tín doanh nghiệp; Cơ hội phát triển. Chân dung “Đội ngũ lãnh đạo chất lượ
ng” được xác định bởi hai yếu tố được các ứng viên đánh giá
quan trọng nhất là “Tầm nhìn truyền cảm hứng, Chiến lược rõ rà
ng” và “Gắn kết nhân viên tốt”.Khảo sát kỹ hơn về yếu tố “Văn hóa và giá trị cốt lõi”, các ứng viên tham gia khảo sát cho biết các yếu tố được họ ưu tiên cao nhất đều liên
quan đến phong cách, văn hóa hành xử tại nơi làm việc hơn là những yếu tố liên
quan đến tập thể như tinh thần đội nhóm hay sự gắn kết. Theo đó, đánh giá theo mức độ
quan trọng, 3 điều người lao động kỳ vọng cao nhất
trong “Văn hóa và giá trị cốt lõi” của doanh nghiệp lần lượt là Công bằng, tôn trọng; Đáng tin cậy, rõ ràng; Tác phong làm việc chuyên nghiệp. Xếp sau đó là các yếu tố: Được công nhận và khen thưởng; Cởi mở thân thiện; Tinh thần làm việc đội nhóm; Sáng tạo và năng động; Đa dạng, gắn kết và hòa nhập.Đáng chú ý, khảo sát của VietnamWorks còn cho thấy, vượt qua lương thưởng, bảo hiểm và trợ cấp được người lao động đánh giá là
quan trọng nhất
trong yếu tố “Phúc lợi nhân viên”. Các phúc lợi liên
quan đến tài chính tuy không còn xếp hạng cao nhất về
tầm quan trọng, song vẫn là yếu tố hấp dẫn
trong việc thu hút người tìm việc, mức độ
quan trọng được xếp hạng lần lượt là Thu nhập hấp dẫn
trong tương lai; Công việc được đảm bảo ổn định; Mức lương cạnh tranh cơ bản; Thưởng hấp dẫn; Tăng lương thường xuyên.
Nguồn bài viết : Dự đoán XSMB
